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事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。當(dāng)前，昆明市正緊緊圍繞當(dāng)好全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“排頭兵”、聚力建設(shè)“六個(gè)春城”的宏偉目標(biāo)，掀起一場以“踔厲奮發(fā)、效能春城”為鮮明導(dǎo)向的深刻變革。這場變革的核心，在于持續(xù)深化作風(fēng)革命、效能革命，以增強(qiáng)全市干部的效能意識、效率意識、效益意識為牽引，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，全力營造敢擔(dān)當(dāng)、爭一流、創(chuàng)佳績的干事創(chuàng)業(yè)生動局面，為昆明經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能與堅(jiān)強(qiáng)保證。
建設(shè)“效能春城”，首要在于營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和心齊氣順的干事氛圍。昆明市堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，將重塑政治生態(tài)、重樹良好形象作為基礎(chǔ)工程。市委鮮明樹立并嚴(yán)格落實(shí)“四用四不用”選人用人導(dǎo)向，在全省率先探索開展?fàn)幃?dāng)“實(shí)干家”、整治“太平官”工作，堅(jiān)決讓能干事、善干事者有位，讓不擔(dān)當(dāng)、不作為者讓位。一場場聚焦能力提升、注重基層一線、強(qiáng)化梯次培養(yǎng)、推動干部交流的實(shí)踐，正將正確的選人用人導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為激昂的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
強(qiáng)化監(jiān)督，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。昆明創(chuàng)新實(shí)施政治監(jiān)督蹲點(diǎn)調(diào)研、政治生態(tài)分析研判、政治素質(zhì)考察和“一把手”監(jiān)督談話，推動政治監(jiān)督具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化。縱深推進(jìn)清廉云南建設(shè)昆明實(shí)踐，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，深化風(fēng)腐同查同治，對重點(diǎn)領(lǐng)域開展專項(xiàng)集中整治，堅(jiān)決鏟除腐敗滋生的土壤。這系列組合拳，不僅凈化了環(huán)境，更樹立了“干凈干事”的鮮明標(biāo)尺，為“效能春城”建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的政治根基。
堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對經(jīng)濟(jì)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是昆明推動高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。全市上下深刻把握“五個(gè)必須”和“八個(gè)堅(jiān)持”的總遵循，確保習(xí)近平總書記有號令、黨中央有部署、省委有要求，昆明第一時(shí)間見行動。領(lǐng)導(dǎo)干部自覺胸懷“國之大者”，想問題、作決策、抓工作首先從政治上看，將不折不扣落實(shí)習(xí)近平總書記考察云南重要講話精神作為履職盡責(zé)的最高標(biāo)準(zhǔn)。
政績觀是方向盤。昆明將樹立和踐行正確政績觀擺在突出位置，引導(dǎo)各級干部緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求和群眾需求謀劃工作。堅(jiān)決糾正和克服亂作為、慢作為、假作為、不善為等問題，摒棄急功近利、貪大求洋的“面子工程”，倡導(dǎo)既做讓群眾眼前得實(shí)惠的實(shí)事，也做為后世打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的好事。通過將政績觀教育納入干部培訓(xùn)必修課、制定政績觀偏差問題清單、優(yōu)化差異化考核體系等措施，推動“創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績”成為普遍追求。
面對高質(zhì)量發(fā)展的艱巨任務(wù)，干部能力是決定性變量。昆明市在連續(xù)開展“當(dāng)好排頭兵”大討論，爭當(dāng)“實(shí)干家”、整治“太平官”，“能力作風(fēng)提升年”等活動的基礎(chǔ)上，2025年系統(tǒng)推出干部“精培優(yōu)育”工程，打造能力作風(fēng)建設(shè)“升級版”。
強(qiáng)基固本，政治淬煉入腦入心。深入實(shí)施基本培訓(xùn)，高標(biāo)準(zhǔn)舉辦習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想進(jìn)修班，充分挖掘本地紅色資源打造黨性教育精品線路，確保黨的創(chuàng)新理論內(nèi)化于心、外化于行。政治素質(zhì)考察不再是“軟指標(biāo)”，市委組織部制定包含7方面正面清單、7方面負(fù)面清單及政績觀偏差清單的考察體系，通過立體化、多維度的“政治體檢”，精準(zhǔn)識別干部的政治忠誠、政治定力與政治擔(dān)當(dāng)，為選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。
被山水環(huán)繞的昆明城。
精準(zhǔn)賦能，實(shí)戰(zhàn)練兵錘煉真功。聚焦“工業(yè)強(qiáng)市、貿(mào)易富市、旅游興市、金融活市”戰(zhàn)略，昆明量身定制專業(yè)化培訓(xùn)項(xiàng)目。最具創(chuàng)新性的“項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)”模式，將干部直接派往文旅集團(tuán)等重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目一線，全程參與項(xiàng)目策劃、運(yùn)營、融資等核心環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)“在戰(zhàn)場中學(xué)戰(zhàn)爭”。同時(shí)，大規(guī)模推進(jìn)跨地區(qū)、跨部門、跨領(lǐng)域干部交流，選派干部赴國家部委、上海等先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，推動市直與縣區(qū)、機(jī)關(guān)與企業(yè)雙向掛職，讓干部在復(fù)雜環(huán)境、吃勁崗位中經(jīng)風(fēng)雨、長才干。對年輕干部，則通過將其放到產(chǎn)業(yè)鏈辦公室、磨憨建設(shè)指揮部等“前沿陣地”專項(xiàng)錘煉，加速成長。
“效能的春城”必然是“活力的春城”。昆明市堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，以組織擔(dān)當(dāng)帶動干部擔(dān)當(dāng)。
暢通能上能下，樹立鮮明導(dǎo)向。堅(jiān)決落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，對在“六個(gè)春城”建設(shè)中實(shí)績突出的干部，優(yōu)先用、大膽用、在重要崗位用。同時(shí)，細(xì)化落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，對不想干、不敢干、不會干、干不好的，堅(jiān)決采取調(diào)整、免職等措施，破除“平衡照顧”，讓“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”成為常態(tài)。
健全容錯(cuò)糾錯(cuò)，為實(shí)干者撐腰。制度化推動“三個(gè)區(qū)分開來”要求落地，建立事前報(bào)備、事中澄清、事后教育管理的全鏈條機(jī)制。常態(tài)化開展澄清正名工作，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。對真誠悔過改錯(cuò)、處分期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，建立正面清單，符合條件的重新使用，體現(xiàn)了懲前毖后、治病救人的政策溫度。
昆明城市建設(shè)欣欣向榮。
強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，傳遞組織溫暖。昆明市從政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷多向發(fā)力。加大及時(shí)獎勵(lì)力度，表彰在重大任務(wù)中涌現(xiàn)的先進(jìn)；政策資源向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜；嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假，開展公務(wù)員心理健康服務(wù)；著力整治形式主義，大幅清理規(guī)范“一票否決”和責(zé)任狀事項(xiàng)，切實(shí)為基層減負(fù)，讓干部能夠集中精力抓落實(shí)、促發(fā)展。
從精準(zhǔn)科學(xué)的“選育管用”到充滿溫度的“激勵(lì)保障”，昆明市正構(gòu)建起干部隊(duì)伍建設(shè)閉環(huán)。一支支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的“排頭兵”隊(duì)伍，在春城大地加速集結(jié)。他們以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、營商環(huán)境優(yōu)化等主戰(zhàn)場，比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流的熱潮已然形成。
風(fēng)清氣正勁足，效能提升其時(shí)。昆明市通過深化作風(fēng)革命、效能革命，全力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，不僅為“六個(gè)春城”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證，更在全市上下凝聚起踔厲奮發(fā)、篤行不怠的磅礴力量。一個(gè)崇尚實(shí)干、注重效能、充滿活力的“效能春城”，正以更加昂揚(yáng)的姿態(tài)，在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上奮楫爭先，書寫中國式現(xiàn)代化實(shí)踐的昆明新篇章。
