返回頂部
近年來，不少地區(qū)都向“躺平”干部亮劍，大力糾治嚴懲“躺平式”干部?！疤善健备刹吭趺醇m治？筆者認為要正本清源，究其源頭，察其所由，從根本上整頓。不能對“躺平式干部”只“懲”不“扶”，不能“一棍子打死”，更應“號準脈”“開準方”正確糾治“躺平干部”，讓“躺平式干部”躺不了、無處躺、躺不住，努力在新征程上繪就亮麗、昂揚、無悔的人生。
據(jù)觀察了解，干部“躺平”無外乎兩大原因：一種是主觀原因，自身能力不足，遇到矛盾問題“繞道走”，推脫滑繞、慵懶散，不愿負責；事業(yè)心責任感不強，挑肥揀瘦、拈輕怕重，消極應付、得過且過、不愿作為。另一種就是客觀原因，因外部環(huán)境影響，導致工作不如愿，不順心，沒盼頭，工作激情下降。
筑牢思想根基是關鍵?！坝铝ⅲ毷切牧?。心不欽則怠惰。”思想是行動的先導，思想上的滑坡是最嚴重的“病變”，為此要在思想上加油，通過“線上+線下”“集中授課+自主研學”等方式，讀原著、學原文、悟原理，在常學常新中“充電”蓄、強筋“補鈣”，不斷積累志氣、骨氣、底氣，練就“寬肩膀”，學成“真本事”，夯實思想根基，堅定理想信念，牢記初心使命，端正干事態(tài)度，重拾工作熱情，以“頂格”的標準和“滿格”的狀態(tài)主動融入到改革發(fā)展的大局中，在“易”中思“難”、“難”中求“進”，真抓實干、干在實處，走在前列。
堅持嚴管厚愛是保障?！皣朗菒?，松是害，不管不問要變壞?！焙酶刹渴菄栏窆芾肀O(jiān)督出來的，也是真誠關愛成長起來的。加強干部日常管理和經常性監(jiān)督，對有“懶、散、浮、慢、推、拖”等苗頭性傾向性問題，用好談話函詢、提醒批評等教育“指揮棒”，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小錯釀成大錯、“小病”發(fā)展成“不治之癥”。要發(fā)揚斗爭精神，在“亂花漸欲迷人眼”中保持“咬定青山不放松”的定力，對于屢教不改，戴著“烏紗帽”不想事、不干事，仍選擇“一躺到底”的干部不能心軟，以刀刃向內的勇氣敲響警鐘、落下重錘，不換思想就換人、態(tài)度不正就挪窩、能力不足就換位，做到“以一儆百”，讓“躺平者”心生敬畏，自覺地站起來、堅決地干起來。
“有獎有罰才是御人之道?！薄白R人選人用人，一定要與‘鮮活的人打交道’?！眻猿终_選人用人導向，嚴格落實能上能下、能進能出的人事制度，堅持憑實績使用干部，在鄉(xiāng)村振興、基層治理、便民服務等一線選拔重用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧。加強績效考核管理，破除“大鍋飯”思維，打破“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的弊病。樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，打破論資排輩、平衡照顧等觀念，讓“占位”不干事的干部“讓位”，讓“有為”者“有位”，更有“奔頭”。（評論員 韓文君）
