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近日，省委組織部在深入蹲點調(diào)研、認真總結(jié)經(jīng)驗、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺《云南省選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法（試行）》，進一步健全選調(diào)生“選育用管”工作全鏈條，持續(xù)推進選調(diào)生工作科學化、制度化、規(guī)范化。
《辦法》突出戰(zhàn)略培養(yǎng)，把選調(diào)生工作作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性舉措來抓，既注重與中央、省委現(xiàn)行政策規(guī)定有效銜接，又聚焦我省未來10年、20年乃至更長時間事業(yè)發(fā)展需要和干部隊伍建設(shè)需求，對選調(diào)生招錄和培養(yǎng)管理工作作出前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進。明確選調(diào)生培養(yǎng)管理要以教育培養(yǎng)為抓手、以實踐鍛煉為關(guān)鍵、以管理監(jiān)督為保障，注重政治上關(guān)心引導、工作上搭建平臺、生活上關(guān)心關(guān)愛，提出了保證招錄規(guī)模、規(guī)范招錄程序、實施云南省百名選調(diào)生墩苗歷練計劃等措施。
《辦法》堅持守正創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)思維定式和路徑依賴，積極推進工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，不斷推動選調(diào)生隊伍建設(shè)提質(zhì)增效、凸顯特色。如針對云南人才緊缺實際，提出分類精準招錄、科學劃分招錄職位類別等措施；針對云南屬欠發(fā)達地區(qū)，對優(yōu)秀畢業(yè)生吸引力不足的實際，探索打造大學生實習實訓基地；針對基層鍛煉選調(diào)生培訓相對分散的問題，實行分片集中培訓等措施。
《辦法》鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導向，提出建立選調(diào)生擇優(yōu)進入優(yōu)秀年輕干部庫機制、擇優(yōu)選拔使用機制、基層鍛煉期滿留任機制、遴選擇優(yōu)推薦制度等一系列制度機制。通過每年蹲點調(diào)研、年度綜合調(diào)研等工作，把政治素質(zhì)好、擔當精神足、專業(yè)能力強、培養(yǎng)潛力大的選調(diào)生發(fā)現(xiàn)出來，擇優(yōu)推薦選調(diào)生進入本地區(qū)本單位處級、科級優(yōu)秀年輕干部庫，實行動態(tài)更新、優(yōu)進絀退。省委組織部每年從推薦上報的人選中擇優(yōu)儲備500名以上選調(diào)生，其中處級和正科級干部150名以上、副科級干部350名以上。
《辦法》注重日常管理，引導選調(diào)生增強政治意識和規(guī)矩意識，確保健康成長。明確提出健全日常管理機制，實行最低服務年限制度。同時，注重對選調(diào)生的關(guān)心關(guān)愛，嚴格落實帶薪年休假、定期體檢等制度，每年至少開展1次心理健康體檢或?qū)ｎ}輔導。所在單位有關(guān)負責同志每年至少與選調(diào)生開展1次談心談話，做到試用期滿必談、基層鍛煉前必談、基層鍛煉結(jié)束必談、工作變動必談、發(fā)現(xiàn)問題必談，對苗頭性、傾向性、潛在性問題早發(fā)現(xiàn)、早指出、早糾正。（云南網(wǎng) 記者郎晶晶）
