返回頂部
00后已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)。智聯(lián)招聘近日發(fā)布《00后“整頓職場(chǎng)”調(diào)研報(bào)告》，其中指出，00后人緣、工作兩手抓，在職場(chǎng)前輩眼中風(fēng)評(píng)良好，00后的創(chuàng)意能力獲得3成職場(chǎng)人點(diǎn)贊。
調(diào)研顯示，“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”“腦洞大、創(chuàng)意多”“有新生代的幽默感”，位列職場(chǎng)人對(duì)00后的評(píng)價(jià)前三名。至于網(wǎng)絡(luò)上詬病00后的“做事過(guò)于沖動(dòng)，不考慮后果”“眼高手低，難以踏實(shí)做事”“過(guò)于標(biāo)榜個(gè)性，不好管理”等負(fù)面評(píng)價(jià)，占比均低于20%。
00后更敢于大膽提出自己的想法，與同事碰撞靈感火花，為團(tuán)隊(duì)工作帶來(lái)新思路。其中，35.8%的00后會(huì)選擇“勇敢提出，和同事當(dāng)面探討”；18.7%的會(huì)“私下找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)想法”；17.3的會(huì)等“有初步成果再提出來(lái)”。此外，有15.5%的00后會(huì)“收回想法，默不作聲”；12.2%的會(huì)“在群聊中提議等待回應(yīng)”。
27%的職場(chǎng)人認(rèn)為“00后的大膽創(chuàng)意為項(xiàng)目錦上添花”；24.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為“00后的八卦之魂能活躍工作氣氛”；23.2%的職場(chǎng)人認(rèn)為“00后數(shù)字化技能更成熟，協(xié)同辦公可提高效率”。此外，攢局能手、知識(shí)面廣，也是00后在前輩們眼里的閃光點(diǎn)。
“不聽(tīng)說(shuō)教、不服管”，是一個(gè)貼在00后身上的標(biāo)簽，但現(xiàn)實(shí)中00后其實(shí)沒(méi)有那么出格。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，30.4%的00后對(duì)待上級(jí)的態(tài)度是服從安排，略高于總體的28.6%。也有29.5%的00后與領(lǐng)導(dǎo)相處不卑不亢、有話直說(shuō)，占比略低于總體的31.8%。
00后善于靈活應(yīng)變處理人際關(guān)系，通常是人緣、工作兩手抓。調(diào)研顯示，66.5%的職場(chǎng)人會(huì)刻意維護(hù)融洽的同事關(guān)系，而這樣做的00后只有63.5%。對(duì)于有意維護(hù)同事關(guān)系的原因，選擇“順利推進(jìn)工作”的比例隨年齡遞增而提高，而“影響心情”的比例則下降。
雖然網(wǎng)絡(luò)上一直存在“00后花式拒絕加班”的言論，但是調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了還會(huì)處理工作消息，其中，40.8%會(huì)處理緊急消息，19.8%被領(lǐng)導(dǎo)客戶@了會(huì)處理工作消息，僅9%的00后會(huì)“假裝沒(méi)看見(jiàn)”。智聯(lián)招聘和北大國(guó)發(fā)院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》也顯示，超過(guò)7成的00后傾向于“加班費(fèi)合理就加班”。
此外，53.1%的00后表示不愿意當(dāng)“背鍋俠”。遇到同事甩鍋，他們的處理方式Top3為“絕不背鍋，直接甩回去”“找證據(jù)和領(lǐng)導(dǎo)攤牌”及“硬剛，吵贏再說(shuō)”。他們也更喜歡把事情“擺在明面上”，選擇“找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)”和“背后陰陽(yáng)怪氣”的占比分別為6.8%和6.3%，低于被訪職場(chǎng)人總體。
被資深員工要求做職責(zé)以外的事情時(shí)，42.8%的00后選擇“委婉拒絕，表示自己在忙其他事”，還有16%的00后干脆直接拒絕。不過(guò)00后也很“仗義”，29.7%的00后愿為受歧視同事發(fā)聲，這一比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。
遇到職場(chǎng)PUA（精神控制）時(shí)，44.2%的00后選擇“左耳進(jìn)右耳出，照常做自己”，緊隨其后的是“涉及到實(shí)際利益的會(huì)收集證據(jù)舉報(bào)”和“直接反駁甚至反PUA回去”，占比分別為37.9%和30.9%，高于職場(chǎng)人總體5個(gè)百分點(diǎn)以上。（昆明信息港 記者江楓）
