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《中國(guó)城市95后人才吸引力排名：2022》近日發(fā)布，報(bào)告聚焦95后人群（1995-2009年出生，現(xiàn)為13-27歲）探索求職者的流動(dòng)趨勢(shì)。其中指出，95后人才中約50%的為跨城求職者，這一比例較全國(guó)總體求職者40%的跨城求職比例更高。此外，95后人才更向往發(fā)達(dá)城市，昆明在95后人才吸引力城市50強(qiáng)中位列第42位。
報(bào)告指出，中國(guó)共有約2.6億95后人口，勞動(dòng)年齡（16-27歲）的95后人口約2億人，占2020年勞動(dòng)年齡人口的22.7%。從性別看，95后女性求職占比相對(duì)總體更高；從學(xué)歷看，54%的95后流動(dòng)人才為本科及以上學(xué)歷。95后流動(dòng)人才高中及以下、大專、本科、研究生及以上學(xué)歷的占比，分別為12.9%、33.3%、48.1%、5.7%。
從工資看，95后為職場(chǎng)新人，工資水平低，流動(dòng)人才中月收入6000以下的占69.3%；從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)，其流動(dòng)人才在IT行業(yè)占比為24.0%，在地產(chǎn)、制造業(yè)合計(jì)占比25.1%。
從95后人才吸引力指數(shù)看，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山位居前十。昆明在95后人才吸引力城市50強(qiáng)中位列第42位。從結(jié)果看，作為政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心的北京近兩年排名均位居榜首；深圳位列第二，相比總體人才，深圳對(duì)95后年輕人才的吸引力超過上海。
在高學(xué)歷人才方面，95后碩士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、廣州、西安、武漢、天津，合計(jì)占比達(dá)50.5%。北京、上海、深圳作為一線城市，對(duì)高學(xué)歷人才集聚效應(yīng)明顯，合計(jì)占比24.6%，成都、南京、杭州等強(qiáng)二線城市對(duì)高學(xué)歷人才的集聚效應(yīng)超過一線城市廣州。
95后更向往發(fā)達(dá)城市，一二線城市人才集聚、三四線人才流出。分地區(qū)看，今年95后人才向東部集聚明顯，人才凈流入占比為17.9%。東部地區(qū)更能留住95后人才，中部地區(qū)則加快流出。分線看，95后更向往一二線城市，一二線城市95后人才凈流入占比分別為9.1%、3.4%。分城市群看，95后更傾向于選擇長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀，其中五大城市群合計(jì)凈流入占比為14.3%。相比之下，成渝和長(zhǎng)江中游呈現(xiàn)凈流出趨勢(shì)。
從來(lái)源和去向地看，流出北京的95后人才中7.7%流向上海，流出上海的9.8%流向北京，北京和上?；槿瞬磐饬髂繕?biāo)城市第一位，深圳和廣州互為來(lái)源城市第一位。（昆明信息港 記者江楓）
英文稿件：
Kunming ranks 42nd among top 50 talent-attracting cities for Gen Z
