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近年來，玉溪市聚焦人才引進培育等難題，著力在人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用上探索創(chuàng)新，黨管人才工作格局不斷健全，人才政策體系不斷完善，人才總量持續(xù)提升，人才效能持續(xù)增強。
黨的十八大以來，玉溪市人才工作者達386人，本科及以上學(xué)歷占比96.37%。2018年，玉溪市施行人才“三個計劃”，在人才項目申報、人才服務(wù)、人才發(fā)展3個方面出臺近30個政策文件，初步形成了具有玉溪特點、具備區(qū)域競爭力、閉環(huán)銜接的政策制度體系。3年來累計有2030人、131個項目（團隊）入選該計劃，全市人才總量持續(xù)提升，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才貢獻率從全省排名第9位躍升至第3位。全市人才資源總量5年間增長63.61%，所占人口比例居全省第三，其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才在人才資源總量中的占比位列全省前三。
峨山彝族自治縣推行縣鄉(xiāng)村三級立體教育培養(yǎng)，深入實施“導(dǎo)師幫帶制”，采取“鋪路子、搭臺子、壓擔(dān)子”等方式，做好“傳幫帶”。雙江街道高平村駐村第一書記（工作隊長）熊怡研究生一畢業(yè)就奔赴基層，向?qū)＜覍W(xué)者、幫帶老師、高平村原駐村第一書記等取經(jīng)問道，沉下心來幫助村里干實事。
元江哈尼族彝族傣族自治縣引導(dǎo)廣大離退休干部發(fā)揮優(yōu)勢，助力鞏固脫貧攻堅成果、接續(xù)推進鄉(xiāng)村振興。該縣以“鼓勵回鄉(xiāng)居住退休干部服務(wù)發(fā)展”為主題，打造了各具特色的“老干部正能量工作室”，積極開展“云嶺銀發(fā)”助力鄉(xiāng)村振興活動，走出了一條讓老干部老有所為的新路子。
2019年，玉溪市率先探索專家助力鄉(xiāng)村振興工作，安排涉及種植技術(shù)、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展、疾病預(yù)防知識培訓(xùn)和村級衛(wèi)生院人才培養(yǎng)等16個方面的100名專家結(jié)對幫扶100個行政村，通過建立“專家+組織部+幫扶村”的聯(lián)動體系，集中力量破解關(guān)鍵技術(shù)問題、轉(zhuǎn)化科技成果、培養(yǎng)和培訓(xùn)一批農(nóng)村實用技能人才，為鄉(xiāng)村振興持續(xù)注入人才活水。
以全省實施的“萬名人才興萬村”行動為契機，玉溪市推動“百名專家扶百村”行動提質(zhì)，并將全市專家?guī)头鲂袆优c全省行動相銜接，選派包括鄉(xiāng)村振興工作隊員、科技特派員在內(nèi)的1398名人才（含各類高層次人才138名），幫扶全市711個村（社區(qū)），建成示范村100個。在專家的幫扶下，蠶豆綠色高產(chǎn)高效種植、柑橘種植土壤和營養(yǎng)調(diào)控、水產(chǎn)養(yǎng)殖、黃牛養(yǎng)殖等技術(shù)成果在玉溪得到廣泛推廣。
