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11月27日，“內(nèi)生力量，重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。據(jù)介紹，今年的最佳雇主評選活動報名企業(yè)數(shù)量達(dá)到58658家，再創(chuàng)新高。
2020中國年度最佳雇主百強榜單在無錫揭曉
大會由投資人、《艾問iAsk》創(chuàng)始人艾誠主持，國家人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長尹建堃，教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任寧小華，國務(wù)院發(fā)展研究中心金融所原所長張承惠，2020中國年度最佳雇主評委會主席、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋，智聯(lián)招聘CEO郭盛等領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓出席活動。
中共無錫市委書記黃欽出席活動并致辭，他表示，智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主是人力資源行業(yè)最具影響力和權(quán)威性的評選，無錫也將以此次盛典為新起點，廣納天下英才、放大創(chuàng)造吸引力，打造更加開放的人才高地，將“無比愛才，錫望你來”的城市名片傳遞給五湖四海的新生力量。
郭盛以“內(nèi)生力量?重塑新生”為主題，揭示了不確定環(huán)境中，優(yōu)秀企業(yè)如何通過激發(fā)內(nèi)在動能實現(xiàn)經(jīng)營的正向增長，他在現(xiàn)場發(fā)布了2020中國年度最佳雇主百強榜單。
和諧的雇傭關(guān)系成為企業(yè)穩(wěn)住基本盤的核心抓手
2015年以來，智聯(lián)招聘就洞察到雇傭關(guān)系的話語權(quán)反轉(zhuǎn)，首次提出“新雇主經(jīng)濟”理念。近年來，這一趨勢始終延續(xù)，先后經(jīng)歷了“社群崛起”“智造場”“共生”等階段，今年則呈現(xiàn)出依靠“內(nèi)生”激發(fā)新生的態(tài)勢。
《2020雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，管理者正努力擺脫固定模式，靈活制定目標(biāo)，57.7%的企業(yè)在招聘時提高了招聘標(biāo)準(zhǔn)，72.4%的企業(yè)提高了員工崗位的核心職責(zé)要求。對于人才來說，“不斷成長”成為反擊焦慮的核心主張，55.3%的白領(lǐng)表示在疫情期間進行了自主學(xué)習(xí)。
今年，外部環(huán)境的變化導(dǎo)致從宏觀到微觀都向內(nèi)審視自我，企業(yè)將注意力轉(zhuǎn)移至打造核心競爭力、提升組織效能以及員工的忠誠度和凝聚力等內(nèi)在因素，和諧的雇傭關(guān)系成為企業(yè)穩(wěn)住基本盤的核心抓手。
企業(yè)的組織形態(tài)更加敏捷高效，員工隊伍呈現(xiàn)“精英化”特征；企業(yè)文化上注重營造安全感、信賴感，以提升凝聚力；更加注重加強個體授權(quán)提升決策效率，以成就感和價值感激勵工作熱情；向內(nèi)求索、修煉定力，成為雇傭雙方的共同成長訴求。
獲獎企業(yè)營收逆勢上漲13%，高出未獲獎企業(yè)9個百分點
百強雇主在1:600的角逐中勝出。調(diào)研顯示，百強雇主在工作環(huán)境、雇主文化方面獲得員工滿意值最高，這些軟性實力讓員工收獲了更高的歸屬感與價值體驗。數(shù)據(jù)顯示，2020年百強雇主的整體營收同比增長了13%，高出未獲獎企業(yè)9個百分點。
最佳雇主百強雇主結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出了不一樣的色彩。從企業(yè)性質(zhì)上來看，合資和民營企業(yè)占比相比去年有所提高，外商獨資企業(yè)則有所下降。在疫情影響下，更多企業(yè)著眼于國內(nèi)市場，促使本土力量站上C位，成為雇主品牌頂流。
此外，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃/快消/耐消兩個領(lǐng)域中獲獎企業(yè)占比提升明顯，占比分別擴充6個百分點與3個百分點，這側(cè)面反映了疫情下經(jīng)濟結(jié)構(gòu)“脫虛向?qū)崱钡膬?nèi)在本質(zhì)。
郭盛在演講中表示，企業(yè)超速前進的力量是內(nèi)在動能，與往年不同的是，不確定性推動2020年成為一個“組織元年”，企業(yè)通過重塑組織技能帶動了個體價值的提升，人才與組織呈現(xiàn)出共生局面。
“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選最佳雇主的調(diào)查活動，由中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。
活動旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持;同時為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效參考，增進雇主與雇員的互相理解，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。（昆明信息港 記者江楓）
