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“苦恨年年壓金線，為他人做嫁衣裳”，這恐怕是很多農(nóng)民工打工一年的真實寫照。打工不易，但老板們欠薪卻很隨意，每每年關(guān)將近，欠薪就成為很多人的辛酸話題。
據(jù)新華社報道，云南省人力資源和社會保障廳近日對外公布了云南省2019年第二批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，共涉及6家企業(yè)和3名個人，其中涉及金額最多的成都萬必得建筑勞務(wù)有限公司昆明分公司，共拖欠96名勞動者工資272.43萬元。
從人社部專門制定印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，到人社部與發(fā)改委、人民銀行、住建部等30個部門和單位聯(lián)合簽署印發(fā)的《關(guān)于對嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資用人單位及其有關(guān)人員開展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》，針對企業(yè)和個人欠薪問題的治理有了法律層面的約束，為以往“只要足夠心黑，工資一拖到底”的賴皮做法套上了“緊箍咒”。
但“黑名單”只是邁出了第一步，相當(dāng)于給不良企業(yè)和個人當(dāng)頭一棒，讓他們明白，如果依舊耍賴皮，那在全國范圍內(nèi)將遭遇“一處違法、處處受限”的違法代價。以此提高失信成本，遏制拖欠工資行為，從而使用人單位及有關(guān)人員“不愿違法、不敢違法”。
不管是“黑名單”制度，還是懲戒措施，都只是手段，并非目的，關(guān)鍵是要標(biāo)本兼職，既要鐵腕治欠形成震懾力，還要結(jié)合惡意欠薪入罪的措施，在全社會形成一個不敢欠、不能欠、不想欠的信用社會氛圍。
事實上，近年來，國家對于欠薪的治理，力度不可謂不大，查處的違法行為不可謂不多。但今年欠薪的問題解決了，明年欠薪的“牛皮癬”還是會發(fā)生，甚至有媒體評論到，“欠薪這事，說復(fù)雜比造一個原子彈還復(fù)雜”。這種復(fù)雜更多表現(xiàn)在界定困難，就目前情況而言，很多討薪難的問題就在于農(nóng)民工與用人單位沒有正式的文本合同，更多的是口頭約定，這樣的一種協(xié)議方式本身不具有法律約束力，也給用工企業(yè)或者老板惡意欠薪埋下了伏筆。相關(guān)部門是否應(yīng)該考量，單獨針對農(nóng)民工群體設(shè)計一張簡要的合同樣本，以他們看得懂的方式對雙方用工形成約束，并形成相應(yīng)的法律條款。
其次，高昂的律師費也是讓農(nóng)民工對維權(quán)訴訟望而止步的原因之一。對于維權(quán)這一塊，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)出臺相關(guān)的法律規(guī)定，保障農(nóng)民工不僅能夠討回欠薪，還能獲得一定比例補償，且?guī)椭r(nóng)民工打官司的律師費用也由涉事企業(yè)按一定比例支付。如此一來，有了規(guī)范理性的維權(quán)措施，相關(guān)企業(yè)和個人在耍賴前就會“三思而后行”。
拖欠農(nóng)民工工資這樣惡性事件，是該到了肅清毒瘤的時間了。畢竟，欠薪事件已不僅僅是用人單位和農(nóng)民工兩個群體的事情，長時間惡意拖欠工資其實是對于法治中國、誠信中國建設(shè)的一種肆意踐踏，是對民眾對美好生活向往的一記耳光。（彩云網(wǎng)評特約評論員 陸玄同）
